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岗位职责：
1、按公司经营发展方向，制定中、长期人力资源发展计划及人力资源规划。并负责组织、实施公司日常人事工作的运作及管理；
2、建立和完善人力资源管理体系，做好招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的统筹管理工作；
3、按实际工作需要做好人员岗位调配计划，负责团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、及时处理人力资源工作中的危机问题，熟知相关法律法规、对相关事件能妥善处理，维护公司、员工利益。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；
2、有人力资源从业经历，有丰富的工作经验；
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。
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